關(guān)注并將「人人都是產(chǎn)品經(jīng)理」設(shè)為星標(biāo)

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每到年底，折磨社畜的不單單是各種KPI考核周報總結(jié)怎么寫，還有沒有寫完的年終報告。回顧過去周報總結(jié)怎么寫，展望未來，這是年終總結(jié)的使命。個人年度工作總結(jié)匯報如何寫才夠出彩？怎么才能凸顯自己的優(yōu)？怎么才能將更好的自己秀出來？本文將對此進(jìn)行三個維度的分析，希望對你有幫助。

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2020年過去了，各種關(guān)于2020年度回顧的頁面也扎堆上線。“你的2020過得怎樣？”“2020年的業(yè)績是否完成了？”“2020是否有個人的成長？”“你的2020年歌單”“你的年度支付賬單”等等。各類APP比我們自己更懂自己過去一年做了什么，做得怎樣，這也是這些年度賬單火熱的原因。

回顧過去，展望未來，工作、學(xué)習(xí)、生活同樣需要一份年度總結(jié)，個人年度工作總結(jié)匯報如何寫才夠出彩？怎么才能凸顯自己的優(yōu)？怎么才能將更好的自己秀出來？

年終總結(jié)的意義

如非強制，大多數(shù)職場人都不會主動寫總結(jié)，包括日報、周報、月報、年度總結(jié)報告等。

人們認(rèn)為這是管理層才需要經(jīng)常做的事情，而且寫總結(jié)很浪費時間，要想寫好一份總結(jié)匯報少則需要幾個小時，動則需要好幾天，關(guān)鍵是寫完了也不確定老板看沒看，怕心血白白浪費了。因此一般員工不會主動寫，即使寫總結(jié)這件事本身很重要！

總結(jié)匯報對個人來說，有什么重要意義？

1. 總結(jié)的意義在于將自身經(jīng)歷轉(zhuǎn)化成經(jīng)驗

我在往期的推文也強調(diào)過多次，個人經(jīng)歷本身沒有任何價值，只有當(dāng)個人經(jīng)歷轉(zhuǎn)變成個人經(jīng)驗周報總結(jié)怎么寫，且經(jīng)驗可隨時復(fù)用到新公司、新崗位時，個人過往的工作經(jīng)歷才顯得有意義。公司給你開高薪，想要的不過就是這份價值（其他無經(jīng)驗者無法替代你的價值）。

2. 糾正偏差，提升自身判斷力和決策力

“人非圣賢，孰能無過”這句老話從小便聽說過。犯錯了本身不可怕，可怕的是犯錯一次兩次之后仍不修正。復(fù)盤和總結(jié)就是為了不斷修正個人偏差，提升自身的判斷力和決策力。

3. 探索項目最短路徑，少走彎路

每一份工作都如履薄冰，冰下面充滿不確定性。我們不知道往前的每一步將會發(fā)生什么，能做的就是通過不斷的工作復(fù)盤，避免往后走彎路，找到冰山下最難能可貴的一點點確定性。

年終總結(jié)怎么寫

臨近年末，經(jīng)常看到一些APP推送文案寫著“你的年終總結(jié)決定了你的年終獎”。雖然有些夸張，但的確部分公司會以年終總結(jié)作為評判年終獎的指標(biāo)之一。

如此，更彰顯年終報告的重要性。

所以，年終總結(jié)怎么寫才夠出彩？

我認(rèn)為，一份優(yōu)秀的年終總結(jié)大體上有4個固定框架——列成績、列重點事項、列經(jīng)驗總結(jié)、列明年規(guī)劃。

1. 列成績

數(shù)據(jù)是最有說服力的，今年業(yè)績做得好還是不好，透過數(shù)據(jù)一目了然。那么，年終報告要匯報哪些數(shù)據(jù)？

看過很多總結(jié)報告，大部分職場人只寫對一半！

比如，只寫KPI完成率數(shù)據(jù)，寫漲幅高的數(shù)據(jù)。

但并不是所有職場人負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)都有高速發(fā)展，也并不是所有職場人都負(fù)責(zé)營收，如果今年KPI的確就沒完成呢，怎么寫匯報？

職場人常常只記得給公司增收是成績，卻往往忘了為公司節(jié)省成本也是一項重要的業(yè)務(wù)成績呀。

公司分工明確，有人負(fù)責(zé)為公司掙錢，有人負(fù)責(zé)為公司花錢，那自然有人負(fù)責(zé)為公司省錢。

所以成績可從“賺錢+省錢”兩個思路切入，體現(xiàn)自身價值。

比如你是一名行政人員，不負(fù)責(zé)公司營收，日常的主要工作就是管理公司各類開銷報銷以及日用品的采購。

思考一下，如果你是這名工作人員，你會如何總結(jié)2020年的工作成績？

我會：

對比一下自己過往的報告，這樣寫年終總結(jié)是不是更彰顯自身價值！做的瑣碎事項一下子也被拔高了。

2. 列重點事項

無論多繁瑣的業(yè)務(wù)線，總歸有一條主線和重點事項，不然業(yè)務(wù)發(fā)展比較危險。自身工作亦如此，必須要有一條主線貫穿全部。將圍繞主線開展的重點事項寫下來，你的受眾才更容易解讀你過去一年所做的工作。

3. 列經(jīng)驗總結(jié)

公司能允許一個人犯錯誤的次數(shù)不多，最多兩次。在有限的試錯成本里，我們需要快速整理有效經(jīng)驗，剔除行不通的方式，總結(jié)出一些可復(fù)制的迭代經(jīng)驗。

經(jīng)驗總結(jié)怎么匯報？

這里給大家提供一套實用工具——“描述+原因+解決方案”，已經(jīng)發(fā)生的問題已經(jīng)成過去式，重要的是往后的解決方案。

比如今年大客戶數(shù)未達(dá)到預(yù)期，如何總結(jié)經(jīng)驗？匯報時可以這么寫——今年大客戶數(shù)未達(dá)到預(yù)期主要是因為Q3華南地區(qū)連續(xù)大暴雨。

基于就近救急原則，一些華南地區(qū)大客戶改選華南區(qū)的開發(fā)商合作，以后可提前做好風(fēng)險預(yù)估，聯(lián)合各區(qū)域經(jīng)理提前做好聯(lián)動，將客戶數(shù)損失降到最低。

這樣匯報有原因有結(jié)果也有解決方案，這樣的匯報才是老板想看到的。

4. 明年規(guī)劃

寫工作規(guī)劃也有4個套路，闡述工作目標(biāo)、工作策略、量化指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)、行動計劃等。

其中需重點關(guān)注“量化指標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)”，凡是無法量化無法衡量的指標(biāo)都是耍流氓，都是還沒想清楚該怎么做好業(yè)務(wù)的表現(xiàn)。

“秀”好你的年終總結(jié)

職場人常常存在一個理解誤區(qū)——相信只要我工作做得好，上司就一定能知道我在項目里付出的努力，一定會公平對待我，給予合適的獎勵和報酬。

這顯然是一種“熬”的心態(tài)，也是一種認(rèn)知上的誤區(qū)。

別傻了！

職場人等不起，也不建議熬，熬意味著主動權(quán)永遠(yuǎn)在別人手中，如果別人10年20年仍然沒發(fā)現(xiàn)到你的能力，你該如何是好？

“酒香也怕巷子深”。

職場需要主動的秀，年終匯報的機會更是重中之重。

年終總結(jié)做得好是一回事，秀得好不好又是另一回事（尤其是在模板框架一致的情況下，如何秀好你的年終報告則顯得十分重要），給大家分享KPT總結(jié)法。

所謂KPT總結(jié)法，其實是指Keep、、Try的簡稱。

Try在執(zhí)行過程中，要具體到責(zé)任人、完成時間、監(jiān)督人，確保改進(jìn)措施得到落地。因此，KPT總結(jié)法最有價值的是“Try”，將總結(jié)的經(jīng)驗固化，形成行動閉環(huán)。

2020年即使日子過得有些惶恐，黑天鵝所到之處，大部分蝴蝶都折翼了，但每一只蝴蝶飛過的天空，其“色彩”都不會被埋沒。

正如你的每一份付出和努力，都終將會被知曉，關(guān)鍵在你，如何將努力之花結(jié)出更豐碩的果。

2020年不易，希望這篇年終總結(jié)干貨能幫到每一個努力的人兒，加油！

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