[1]要有個人特點。面試官在篩選簡歷的時候，除了看求職者的學歷背景，同時更多的是關(guān)注簡歷應該怎么寫，有沒有行業(yè)內(nèi)的品牌企業(yè)的工作經(jīng)歷？有沒有同行業(yè)或競爭對手公司的工作背景，一旦有簡歷應該怎么寫，往往面試官會對你的簡歷進行更多的關(guān)注。千萬不要過多的寫你的什么特長，如：打籃球、唱歌、畫畫等，如果你的特長與你所求職的行業(yè)沒有一毛錢的關(guān)系，你寫得太多，再詳細也沒任何價值和意義。

[2]要有條理性。在篩選簡歷的時候，還發(fā)現(xiàn)一個非常有意思的現(xiàn)象，有些求職者完全把所將要應聘的崗位的工作職責，全部復制粘貼到了自己的工作經(jīng)歷內(nèi)，希望各位好好的動腦想一想，這些怎么能看出你的工作的條理性，和你所負責工作的真實性，以及你所操作過的工作業(yè)績，與你的經(jīng)歷如何掛鉤？體現(xiàn)不出來這些，你的求職簡歷完全就是蒼白的，就會導致你投出的許多簡歷沉入大海。

[3]要有時間連續(xù)性。面試官在審閱簡歷的時候，對求職者的工作的連續(xù)性，也非常重視，例：你的工作經(jīng)驗截止到2016年2月簡歷應該怎么寫，而2016年后面是空白的，那么面試官就會對你這段空白產(chǎn)生了質(zhì)疑，就會懷疑2016年到2018年這兩年時間內(nèi)你與職場來了個脫節(jié)。由于時代變化太快，兩年職場上的脫節(jié)，完全能讓你變成一個職場小白。所以簡歷中的時間連續(xù)性，一定要做好完善。

總之，在實操的過程中，還發(fā)現(xiàn)很多人的一份簡歷投了千家企業(yè)，完全是“千崗一版”，你說你這樣的簡歷，還如何與企業(yè)的招聘要求匹配？還如何與企業(yè)的崗位條件匹配？一份不匹配的簡歷還如何去打動面試官的心靈？

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