我們應該都聽說過辭職申請書和離職申請書，它們二者只有一字之差，聽起來差不多，很多人也確實不知道它們之間到底有什么區別。其實它們之間的區別可大了，今天找法網小編要帶大家一起來看的就是辭職申請書與離職申請書有什么區別？

一、辭職申請書與離職申請書有什么區別

1、補償金不同：用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。

2、報告內容不同：辭職申請書是協商解除勞動合同的意向書，往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類的詞匯。離職申請和辭職報告，兩者都是辭職的表達，但報告是宣告、告訴，而申請是向上級說明理由，提出請求。

3、申請不同。辭職報告也稱為辭職申請書是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書。辭職申請就是辭職報告，甚至有些人把申請和報告并在一起。離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請，是一種書面的，較正式的文案方式。

4、法律地位不同。辭職報告只是法律程序；無須理由，也無須文采；由于本人原因決定辭職，現依據法律提前一個月正式提出辭職，即最遲于幾月幾日正式離開崗位，懇請領導及時安排人員作工作交接。離職申請包含的要素包含：離職的理由、離職申請的時間、離職人簽名。

二、辭職需要提前多久

根據《中華人民共和國勞動合同法》第37條的規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，勞動者提出與用人單位解除勞動合同的，應提前三十日書面告知單位離職書面申請怎么寫，在試用期內的勞動者需要提前三日書面告知。

三、辭職的流程

1、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

2、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你離職書面申請怎么寫，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

3、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

4、人事手續

決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

5、開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

6、儲存工作檔案

在辭職前，你就應當做一個有心人，平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能，都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，這樣離職時才可以移轉出去。這種做法不但有利于接替者，對你也有好處。任何業務或經驗，若不能夠加以整理、記錄，很難轉化成個人財富。這種積累是可以重復使用的，更是在公司內持續升遷，或取得外界機會的必備條件。

以上就是找法網小編整理的辭職申請書與離職申請書有什么區別的相關內容，從上述內容我們可以看得出來雖然辭職申請書和離職申請書只有一字之差離職書面申請怎么寫，但是它們之間的區別還是很大的。若您還有其它疑問，歡迎登陸找法網免費在線咨詢。

免責聲明：本文系轉載，版權歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點和立場和對其真實性負責。如需轉載，請聯系原作者。如果來源標注有誤或侵犯了您的合法權益或者其他問題不想在本站發布，來信即刪。