有人說“我跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，怎么辦？”

那你換成要好的同事吧。

二，面試當(dāng)天的履歷表上，工作證明人填誰的名字？

幾乎所有面試，不管你是來面試文員還是副總的，都是前臺先登記，然后找到人事專員，會發(fā)給你一個履歷表，500強會給你一支筆讓你填寫。非500強非大公司，你得自己準(zhǔn)備好筆帶過來，否則會覺得你“討飯不帶碗”。總之，履歷表是大概率要填的。

其中，在你的戶口、學(xué)歷等基本信息中，需要你填寫一個“緊急聯(lián)絡(luò)人”，一般就寫你老婆吧。沒老婆老公，就寫父母。還不愿意，則寫你的男女朋友。還沒有，就你在本城市工作的同學(xué)吧，這個沒什么講究。

這也是證明人，叫生活證明人，證明你活著，有完全的行事能力；并且哪天你工作期間突然病倒，公司會聯(lián)系這個人；或者你突然犯事兒了，單位需要聯(lián)絡(luò)這個人時才用得上。

接著，你經(jīng)歷的每家公司，也需要你填寫工作證明人。

這個證明人最好寫當(dāng)時玩得好的平級同事，次之則是你的師父、組長，接著才寫你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，這仨都不愿意寫，你就寫你們的HR吧。

所以，離職時，得跟這些人都搞好關(guān)系，帶走他們的中英文姓名和座機、手機號、電子郵件等聯(lián)絡(luò)方式，并不是拍拍屁股就走。人，要留后路。

這里注意下，這才來面試，萬一這家公司就打電話跟你目前公司的證明人甚至領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，目前公司就會知道你在“到處”求職，那就滿城風(fēng)雨了。所以，初次面試，履歷表上的工作證明人，手機號碼你故意錯寫一個數(shù)字即可。這是“手誤”工作證明內(nèi)容怎么寫，也好解釋。

三，HR背調(diào)時，問我要工作證明人，我給誰的名字？

整體來說，我們的訴求自然是越簡單越好，證明人跟我的關(guān)系越好優(yōu)先級別越高。

所以，你先提供你玩得好的其他部門同事的電話，比如你工作中參與的某個項目的項目經(jīng)理。

HR不答應(yīng)，或者HR問你要第二個證明人，你再提供同部門的平級同事的。

萬事都不順利，這HR繼續(xù)為難你，要你提供第三個證明人，此時最好填寫你們?nèi)耸碌淖鶛C。跟人事關(guān)系好的話，也可以寫下人事的手機號。但是，盡量別寫人事的電子郵箱地址。你可能不知道，新公司HR對老公司HR，他們是同行，實際上是一伙的。他們之間一旦建立了電子郵件聯(lián)系，那得搞死你，老公司HR會根據(jù)新公司HR發(fā)來的調(diào)查表格，提供你詳細(xì)的在職檔案。

接著，HR繼續(xù)問你要部門主管的電話。記著，關(guān)系好則如實提供頂頭上司的聯(lián)系方式；關(guān)系不好，就用你的師父、組長、主管，來取代你的直屬領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理吧。

四，第三方背景調(diào)查公司，要我提供工作證明人，怎么辦？

這個就得慎重了，背調(diào)公司是專業(yè)選手，跟前面的業(yè)余選手不一樣，背調(diào)公司會讓你填寫三個證明人，大致如下。

證明人一，部門主管：姓名，職位，座機、手機，電子郵箱；證明人二，人事經(jīng)理：姓名，職位，座機、手機，電子郵箱；證明人三，平級同事：姓名，職位，座機、手機，電子郵箱。

這三個證明人，在每家背調(diào)公司的表格中，也都有他們各自規(guī)定的優(yōu)先順序，你屆時，一看打*號的必填項，再看表格上的排序，放在前面的是他們更需要的人。

我的建議是，你簡歷盡量保持真實，尤其是時間，別造假，之前文章我也寫過多次。

五工作證明內(nèi)容怎么寫，找平級同事做工作證明人，有什么注意點？

很多人都是伸手黨，覺得“小張跟我關(guān)系好！”

那是你覺得的關(guān)系好，即使好也是當(dāng)初工作中的，現(xiàn)在你準(zhǔn)備跳槽，或者已經(jīng)提出離職了，你可曾聽這位同事告訴你“我跟你關(guān)系好”？你是自我感覺太好。

事實證明，即使你工作表現(xiàn)良好，平時跟這位同事確實關(guān)系尚可，但也有一部分同事并不樂意幫你。

你的方法就是，請她或他吃飯，小恩小惠需要的，奶茶咖啡小禮物，可以上。同時，跟HR或者背調(diào)公司約好：“明天中午11：30-13：30可以打我的工作證明人電話，其他時間請別打”。然后，這倆小時你就跟這位同事待在一起，或者找個會議室，接電話。目的就是你在旁邊，盯著TA當(dāng)你的面完成背調(diào)電話接聽。

六，請同學(xué)做我的工作證明人，幫我圓謊，行不行？

這種就叫做簡歷造假碰到背景調(diào)查。你知道的，1個謊言需要10個去圓。

經(jīng)過我過去多年大概1000個真實背景調(diào)查案例經(jīng)歷，我統(tǒng)計的結(jié)果是，有50%也就是一半的同學(xué)不會幫你，因為同學(xué)怕自己撒謊的能力不強。

另一半答應(yīng)幫你的同學(xué)或者前同事中，也會有一半不是真的幫你，甚至坑你。

為何呢？

我給你看個簡單的例子。如下，這位女孩幫自己的同學(xué)實習(xí)時間圓謊。

她作為實習(xí)證明人，是無可厚非的，只不過她剛答應(yīng)同學(xué)圓謊，2周號稱3個月的經(jīng)歷，但她現(xiàn)在后悔了，所以來問我。

她已經(jīng)答應(yīng)了同學(xué)，現(xiàn)在后悔了不愿意幫了，她直接告訴同學(xué)不就沒事兒了嘛？這樣，同學(xué)就可以去找其他人做證明人。

這倆同學(xué)的關(guān)系就是雞肋。她答應(yīng)了你但現(xiàn)在又不愿意，礙于面子她又不好意思告訴你。

所以，圖中這位女孩會處于騎墻狀態(tài)。因為她還處于畢業(yè)前后的學(xué)生階段，所以，她不會直接坑同學(xué)說“她只待了2周”，但也不會完全遂了同學(xué)的愿告訴HR“她待了3個月”，她大概率會取中間值，說“張琴在我們公司實習(xí)過，待了45天！”還很精確。

看，這就是穿幫了。負(fù)責(zé)背景調(diào)查的HR都是人精，再問一兩句就徹底穿幫了。

請同學(xué)做我的工作證明人，行不行呢？你不造假，當(dāng)然行，但即使真的，也要找可靠的，而不是你覺得關(guān)系特別好的。

以上，才是一個即將畢業(yè)的同學(xué)幫同學(xué)，還沒有進入社會，且他們還有著持續(xù)3-7年的同學(xué)情誼，相對簡單一點，難的還在后面。

七，請同事做證明人，假裝做我的領(lǐng)導(dǎo)，行不行？

你跟你的同事，那利益就相關(guān)了，你特么的碰到了好公司才有第三方背景調(diào)查，過去肯定工資翻番了，我還在火坑里，我為何要幫你背書呢？連個紅包都沒發(fā)一個......

所以，大家記得，做事先做人。如果你請哪位同事幫你做背調(diào)證明人，甚至幫你簡歷美化尤其造假圓謊的，記得搞定這個同事啊，紅包是少不了的，有時還需要重金。

求職者也都是個人，也是急功近利的，跳槽期間覺得自己的求職就是天大的事。但對于同事，你就是個即將離職的人，一個TA人生中的匆匆過客而已。還“關(guān)系好”，那是你自以為。同事，為什么要幫你？你們實際上在這個城市還是競爭關(guān)系。

這里面最怕的就是，口頭很爽快答應(yīng)做你背調(diào)證明人的，很有可能他當(dāng)時自己都沒考慮清楚，甚至故意陽奉陰違。岳不群比左冷禪更厲害。現(xiàn)實案例中，我碰到的太多了，一直有人來說同事、朋友做證明人時坑了他和她。

比如，你做個不帶人的主管工作證明內(nèi)容怎么寫，但同事在接到背調(diào)電話時，說你是大總監(jiān)，手下幾十號人；你原先說自己做A崗位，同事說你更多的工作是做B崗位；你待了一年虛夸自己待了一年半，同事告訴對方你在此就待了“好像半年吧！”......防不勝防。

你事后也查不出來究竟哪里出了問題，因為你問了同事后他說都幫你說了好話；且背調(diào)報告是背調(diào)公司發(fā)給新公司HR的，并不發(fā)給你；HR只會通知你“你背調(diào)報告沒過”，并不會給你看背調(diào)報告內(nèi)容；甚至即使看了，背調(diào)報告中也就備注“工作崗位不符”“職位級別不符”“工作時間10個月不符”等，但你并不知道是老公司人事、主管，還是你委托的這位平級同事坑了你。

當(dāng)然，也有被動坑你的同事，因為你讓他假裝做你的領(lǐng)導(dǎo)，這個難度太大，畢竟沒幾個人能做得好演員，明明不是你的領(lǐng)導(dǎo)，一問就穿幫了，背調(diào)公司可是專業(yè)選手。所以，這種容易弄巧成拙。方法還是當(dāng)天你倆都請假，你做監(jiān)工，跟這位同事一起他接背調(diào)電話，全程手機免提，你“手語”指導(dǎo)同事回答。

八，將心比心

你愿意幫同事做工作證明人嗎？小調(diào)查一下。

結(jié)果你也看到了，我不多評論，但我告訴你，這個證明人可不好當(dāng)，前后的調(diào)查過程非常繁瑣，尤其這位同事簡歷造了假的，非常燒腦，你的腦袋在接電話時都來不及用，不信你去看看《潛伏》或者《51號兵站》。

大家職場和求職的任何一步，都要謹(jǐn)慎，不要當(dāng)作自己太聰明。最聰明的方法是，不造假還懂得人情世故。

說到底，真正最應(yīng)該做你工作證明人的也最權(quán)威的，是誰？

你動下腦筋，《工作證明》是誰提供的，工作證明人當(dāng)然就是此人最合適不過拉！記得跟目前公司HR搞好關(guān)系。有些榆木腦袋，在單位待了好多年，但人事部一個人都不認(rèn)識。

好了，本文結(jié)束，祝你事業(yè)進步！

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