知識(shí)吧

2019-05 -22 09:17

首先，自我評價(jià)不是簡歷中的必須項(xiàng)，因?yàn)镠R更相信自己看到簡歷內(nèi)容后對你的評價(jià)，而不是你對自己的包裝。但如果確實(shí)簡歷上有書寫空間而且沒有其他內(nèi)容需要表達(dá)的情況下，可以寫上自我評價(jià)內(nèi)容。但很多人在自我評價(jià)的內(nèi)容上往往走入兩個(gè)誤區(qū)，第一個(gè)是夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，比如說“經(jīng)驗(yàn)豐富、能力突出、技能優(yōu)秀”等等。比如說你寫你工作認(rèn)真細(xì)心，但是在簡歷中卻存在格式錯(cuò)誤、標(biāo)點(diǎn)錯(cuò)亂等問題，這就是打自己的臉了，自我評價(jià)切忌自吹。第二個(gè)是客套，最常見的表現(xiàn)形式就是我們會(huì)向HR表明我真的很想加入公司，希望能夠得到面試機(jī)會(huì)等等，客套會(huì)讓自己覺得我們很有禮貌，但HR不會(huì)因?yàn)槟愕目吞拙蜁?huì)給你面試機(jī)會(huì)，想加入公司的人多的去了，為什么要給你機(jī)會(huì)。所以這兩種寫法其實(shí)對于求職目標(biāo)的達(dá)成是沒有什么幫助的。在寫自我評價(jià)時(shí)需要我們注意的第一個(gè)點(diǎn)是我們對自己的評價(jià)一定要有事實(shí)的依據(jù)，而不是沒有依據(jù)的下結(jié)論，而且對自身的主觀評價(jià)內(nèi)容占比篇幅不能太高簡歷里的自我評價(jià)怎么寫，兩三句話就行;第二個(gè)是自我評價(jià)中避免都是個(gè)人結(jié)論性的論斷，應(yīng)該結(jié)合一些自身的想法和現(xiàn)狀來讓HR對你有更深的認(rèn)識(shí)，比如說加上你對這個(gè)崗位的理解，對自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃等內(nèi)容，這一部分內(nèi)容本身不涉及你對自己的評價(jià)判斷，但能夠讓HR了解到你的求職動(dòng)機(jī)，讓HR提前了解到一些他在面試環(huán)節(jié)一定想了解的內(nèi)容。

舉個(gè)例子，你的自我評價(jià)內(nèi)容可以是這樣的：“性格活潑簡歷里的自我評價(jià)怎么寫，樂于接觸新事物，對于設(shè)定目標(biāo)能夠積極思考達(dá)成方法并實(shí)踐。有自媒體賬號運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，喜歡從事運(yùn)營崗位工作，希望能夠通過在崗位上輸出價(jià)值的同時(shí)提高自己的專業(yè)技能和職場競爭力，成為一個(gè)優(yōu)秀的職場人。”從內(nèi)容結(jié)構(gòu)上說，第一句是對自己的評價(jià)，第二句是對自身情況的描述，第三句是對職業(yè)的發(fā)展愿景。這三塊內(nèi)容結(jié)合在一塊給HR傳遞的信息比你單獨(dú)講我是一個(gè)多么優(yōu)秀的人要具體的多。但有幾個(gè)需要注意的點(diǎn)，第一個(gè)是你對自己的評價(jià)結(jié)論能否找到具體的案例說明簡歷里的自我評價(jià)怎么寫，比如說你曾經(jīng)給自己設(shè)定過哪些目標(biāo)，并且是如何達(dá)成這個(gè)目標(biāo)的;第二個(gè)是對于自身情況描述和職業(yè)愿景，你是否有深入的思考，提升哪方面的技能、培養(yǎng)哪些職場競爭力、怎樣才是你界定的優(yōu)秀職場人。如果這些問題沒有答案，那么你的自我評價(jià)就是一紙空文。從面試官的角度來說，你在簡歷當(dāng)中寫的每一句話都有可能成為面試官向你提問的問題，所以在你寫下每一句話之后，你就要想一想，基于這句話面試官可能問哪些問題?我應(yīng)該如何去應(yīng)答?只有當(dāng)你自己想到的問題都有答案時(shí)，你的簡歷內(nèi)容才是正確的。

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