隨著風靡全球，短短 2 個月時間月活破億，成為歷史上用戶增長最快的APP。很多人也開始好奇：引領著全球最強AI技術的夢之隊，都是些什么人呢？有什么共性呢？不查不知道，一查嚇一跳——這只不足百人的團隊，成員竟然如此年輕！下面跟著學吧唧一起來看看他們的團隊學歷背景吧！

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From 谷雨星球

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創始人Sam 大家都很熟悉了。

他出生于1985年，是個8歲寫代碼的天才少年，斯坦福輟學生，持續創業者，30歲就與馬斯克合辦公司，現已經成為了新一代的科技領域創業領袖。

而除了外，團隊一共87個人，平均年齡不超過32歲。

也就是，這支團隊平均年齡都是90后！

作為家長，我好奇的是，如果孩子未來想進入這樣的公司，到底要具備什么樣硬性條件呢？華人有沒有優勢呢？

就在最近，智譜研究聯合 發布了一份《 團隊背景研究報告》，專門研究了下團隊背景研究。

他們根據官網顯示的該團隊成員職務構成、年齡分布、教育背景、人員流動、華人成員、成員貢獻、性別分布等數據進行統計分析。

因此，我們得以一窺夢之隊的特征。

特征一：名校學歷是門檻

前面提到，這是一個極為年輕的團隊，平均年齡僅為32歲。

具體來看，有5人信息缺失外，20~29 歲的成員有 28 人；30~39 歲的共有 50 人，為中堅力量；40~49 歲的僅 3 人chatgpt團隊學歷， 50~59 歲年齡段的成員暫無，60 歲以上的有 1 人。

這驗證了年輕人在前沿創新上的可能性。當然，硬幣的另一面，就是隨著技術人員老去，還能保留工作多久？

除了年輕外，AI的技術門檻高，創業所需要的能力非常強，另一個共同點還有學歷背景非常高。

根據數據顯示，除了缺失的5人數據外，27 人本科，25 人碩士，28 人擁有博士學歷，分布非常均衡。

這確實也令人詫異，原來并非讀到博士才能進入高精尖的AI行業？實力過硬，本碩博都有機會。

同時，報告也顯示，哪怕沒有讀到博士，團隊成員絕大多數擁有名校學歷！

智譜研究調研了所有成員的學歷，發現校友最多的前 5 大高校是：

斯坦福大學（14 人）、加州大學伯克利分校（10 人）、麻省理工學院（7 人）、劍橋大學（5 人）、哈佛大學（4 人）和佐治亞理工學院（4 人），都是響當當的名校。

佐治亞理工也是被國內家長因為排名忽視的學校，但就業走向非常好。

同時因為離硅谷近，伯克利人數趕超了MIT。

伯克利作為大公校，人數多，同時課程上得難，我們采訪過在伯克利讀CS的同學，直言我在Top1公立牛校學計算機，差點被“卷”成恐怖片。

■伯克利知名的千人CS專業課。

更有趣的是，清華大學排在了第7位，與CMU齊平。

同時，畢業高校非美國本土的僅有清華大學和波蘭的華沙大學。不過，團隊畢業院校相對分散，前 3 強高校只占總人數的 37%，相對多元。

特征二：華人學霸占比10%

另一大顯眼的特征，就是 團隊有 9 位華人，占團隊總人數的 10%。

智譜研究也找來了這些進入夢之隊的成員學歷背景，都是大學霸啊！

如上圖所示，這9人中有兩位女性，7位男性，從事的都是研發的崗位。其中5人本科畢業于國內高校，包括清華大學、北京大學、香港大學和華中科技大學。

前幾天我們采訪了一位佐治亞理工的計算機系教授，他說，對華人來說，想學CS最好的路徑就是國內985等高校讀本科，研究生或博士再出國chatgpt團隊學歷，性價比最高。

這一份列表也證明了這一點。國內的理工科教育基礎是非常扎實的。當然前提是孩子學得動，也愿意學。

我們也找來清華大學2022年就業報告，本科生出國比例在14%，跟前幾年有所下降。

■圖片來自清華大學2022年就業報告。

另外3名華人畢業于美國高校，來自MIT、哈佛和伯克利。

其中哈佛本科，斯坦福博士的華人學者歐陽龍，參與了與相關的7大技術項目中的4大項目的研發，是論文的第一作者，是RLHF論文的第二作者，是這兩個關鍵技術項目的核心人員。

有國內從事科技行業的業內人員這樣評論：華人的力量在美國越來越強，做得越來越好，是驕傲和榮耀，也有點心酸和嫉妒。

特征三：職場經歷更偏向創新企業

除了學歷背景外，這份報告還調研了成員的職場經歷。

值得一提的是，從職位來看，絕大多數是從事技術崗位，暫無市場、銷售等支持團隊，高度聚焦技術。

同時，其廣泛的傳播也讓人看到產品足夠好，形成了瘋狂傳播。

根據調查，成員大多來自外部招聘，已有工作經驗（81%）。

其中應屆畢業生占比13%，還有部分來自科研機構 （4%）和高校教職人員（3%）。

其中最多的外部企業是谷歌，員工人數超過 2 人（含）以上的外部企業還有還有 、、Uber、 、、、、 等知名科技公司。

應屆生共有11 人，一半來自伯克利、3 人來自斯坦福大學， 麻省理工學院、卡內基梅隆大學和哈佛大學各 1 人。

這跟美國大學的產學研緊密的綁定有關。

在美國，站在研究成果第一線的教授被鼓勵開公司，并且與企業進行對接，教授不負責運營，而是由創業型企業來牽頭注資和運營，實驗室就有錢進行更前沿的研究，實現共贏。

■MIT的 Lab

還蠻有意思的是，報告還研究了離職員工的走向。

到目前為止，團隊已離職員工有4，去向分別為 、、 和 .ai。

報告得出結論：比起大廠，離職人員仍然會選擇具有創新潛力的創業公司或機構。

特征四：女性比例占10%

上文提到，9名華人中，共有2名女性，這跟團隊女性占比起來，已經超出了平均值。

而在共87人的團隊里，女性 9 人，占總數的 10%；男性共 78 人，占90%。除了兩位外，均為90后，且都有著不錯的大學背景。

值得提醒的的是，成員并非來自清一色的藤校chatgpt團隊學歷，也有萊斯大學、銀點大學伯明頓分校、加州大學圣地亞哥分校等非常不錯的學校。

所做出的成果已經有目共睹，引爆了人工智能的浪潮。

每年推出“AI 2000 全球人工智能學者”名單，該名單評選全球人工智能 20個細分領域前 100 名最具影響力學者。

2023年，僅有87人的 團隊成員，有 5 名技術型學者入選全球人工智能各領域頂尖學者，在機器人和機器學習領域頗具影響力。可惜的是，目前還沒有女性入選。

有意思的是，這五人的背景非常多元，沒有一個人畢業于藤校，而是來自紐約大學、德國亞琛工業大學、伯克利、華盛頓大學和南加大等。

雖然不是排名最頂尖的學校，但這些也都是非常知名的大學。

許多經濟學研究都發現，當過了學歷門檻線后，同梯隊的學校為未來帶來的經濟收益相差無幾。

所以，只要學校的門檻夠到了，接受了優質的教育后，對于一個領域的深度熱愛和鉆研，才是走得更長遠的底層邏輯。

最后，智譜研究用了這幾句話總結的團隊：

“年紀很輕”、“背景豪華”、“聚焦技術”、“積累深厚”、“崇尚創業”和“華人搶眼”。

大家都有什么感受呢？評論區聊一聊~

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