我一直在尋找一個辦法，來更充分地吸納每個員工心中的團結、創新、奉獻等精神資本，推動企業更加健康、快速地發展。后來我發現，讓全員每月寫工作總結，是一條非常有效的方法！

大午集團《公司規章制度》規定：全體干部職工每月寫月工作總結，年底寫年終工作總結。全員寫工作開始之初，我要求分兩步走：干部、骨干、技術人員先養成習慣，然后基層員工開始寫?？偨Y什么？簡單地說，寫出當月的具體工作內容，總結成功經驗和失敗教訓，工作中存在的問題和自己的困惑，以及下個月的工作打算。

全員寫工作總結首先是單位、個人工作進步的需要。員工通過寫工作總結每月工作總結怎么寫，可以積累知識與經驗，可以總結自身得失，可以將員工鍛煉的會說善寫，從而提高自身素質。寫工作總結如同照鏡子每月工作總結怎么寫，天天照，才能總結自己、解剖自己，是對自己再次認識，把內心敞開多讓別人了解。

寫工作總結的初衷雖好，但在實際操作中，難免有個別領導對員工工作總結中意見或建議，視而不見，聽而不聞，不僅不處理，甚至一旦出了事情，還相互推諉、推卸責任。曾有員工寫工作總結質疑，“如果反映的問題涉及本單位的頭，可以不讓他看，而直接向高層反映（越級上告）嗎？”對此我回復：工作總結反映問題屬于實名舉報，如員工有顧忌，可以匿名舉報到集團監事會。另一方面，我也反復強調：作為干部，要敢于讓下屬寫出問題，揭露矛盾，允許眼淚掉在總結上?？吹絾T工在工作總結中反映問題后，應該主動找員工談話、溝通，即使員工說的問題不對，或者解決不了，也要給出相應的解釋。除此之外每月工作總結怎么寫，我也在企業硬性規定：各單位一把手對工作總結中的意見或建議都要進行批注，并且要給予答復。

從工作總結中，你是可以看出一個人的工作態度的。有些人寫工作總結拖延或者不夠認真，內容空洞不實在，抱應付態度，泛泛應付幾句就算交差了，流于形式，像說官話，做官樣文章，提不出工作中的問題，或者不涉及實質問題。

我鼓勵干部全體干部員工一定要重視工作總結，借寫工作總結做做思想匯報，寫出成功的經驗與大家分享，寫出失敗的教訓提醒他人注意，寫出對本單位以及對集團的建設性意見，促進企業發展。寫工作總結是和上級領導談心交流的渠道。領導不是圣人，你提的問題也不一定不對，用筆把不敢說的寫出來，對有失原則的人和事，要敢于說不。如果大家的總結都是前進發展，美好未來，工作中從來沒有疑惑和沖突，如果看見了問題或對公司和工作有什么不滿，大家只是私下發發牢騷，而領導永遠都聽不見。那還有什么意思呢？

附：大午集團規章制度第一百零五條

工作總結的提交和傳閱：全體干部職工每月寫月工作總結，年底寫年終工作總結。工作總結主要包括本月工作、下月計劃、意見建議、個人感悟四個基本內容，要求內容務實規范、言之有物，避免空話套話。

一、提交時間：1、每月4日前將個人工作總結上交各單位辦公室，由單位一把手批閱后提交秘書處；2、每月6日前由秘書處將所有工作總結收齊、分裝，按規定范圍進行傳閱。財務人員10日前上交工作總結。3、各單位年終工作總結，上交集團辦公室。

二、傳閱范圍：1、各子公司帶班長以上人員的工作總結在集團副總以上領導之間傳閱；2、董事會工作總結，子公司、分公司及具備一定規模的子公司二把手以上干部的工作總結在監事會（正副監事長）、董事會成員間傳閱；3、財務工作總結分別由部分集團副總以上領導審閱，由財務處存檔。其他工作總結均由秘書處存檔。

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