只要你是一個(gè)正常上班族，肯定都寫過(guò)簡(jiǎn)歷，別說(shuō)你現(xiàn)在已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)了，誰(shuí)沒(méi)有剛?cè)肼毜哪且惶?。一份好的?jiǎn)歷，是留下第一份好印象的最佳辦法，您別抬杠說(shuō)什么實(shí)力才是證明一切的最佳方法，您這第一印象就不行，得花費(fèi)多少精力去證明自己，這不吃飽了撐的嗎？

言歸正傳，一份好的簡(jiǎn)歷到底要注意什么，這里根據(jù)自己這些年的面試經(jīng)歷，挑3點(diǎn)跟大家叨叨：

一、請(qǐng)務(wù)必附上照片，照騙也行

1、第一印象很重要

看過(guò)很多參加面試的人員，簡(jiǎn)歷6、7張A4紙，就偏偏不肯附上一張照片，您是長(zhǎng)的不堪入目？還是美若天仙怕驚了面試官？

要知道，在面試的時(shí)候，看過(guò)照片和沒(méi)看過(guò)照片，給面試官的感覺(jué)是有很大差別的。心理學(xué)上，人對(duì)相對(duì)熟悉的形象，更容易有親近感，相反的，對(duì)一個(gè)完全陌生的形象，必然有些排斥感。即使你是個(gè)大美女或者帥哥，讓評(píng)委先心里有個(gè)數(shù)也是很重要的。

很多年前，單位上來(lái)了一個(gè)面試的帥小伙，不少評(píng)委“阿姨”先看過(guò)照片，大家一直認(rèn)為該同學(xué)顏值爆表，作為今后的客戶接觸工作一定有加分，當(dāng)然了，這位帥哥的業(yè)務(wù)水平也不錯(cuò)，結(jié)果可想而知，評(píng)委的評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)都比較高，因?yàn)榇蠹一驹诿嬖嚽熬瓦_(dá)成了一致看法。

相反的，如果是面試時(shí)才看到本人，那幾個(gè)評(píng)委其實(shí)心里就會(huì)有點(diǎn)打鼓了“我覺(jué)得形象不錯(cuò)，但其他人是怎么想的呢。 我認(rèn)為這樣更有利于做客戶接觸工作，但另外幾個(gè)評(píng)委會(huì)不會(huì)覺(jué)得我這個(gè)看法不專業(yè)呢？” 疑慮一旦產(chǎn)生，必然在評(píng)分的時(shí)候表現(xiàn)在打分相對(duì)保守。

2、態(tài)度，您連個(gè)照片都不愿意帖？

我問(wèn)過(guò)一個(gè)面試人員“你怎么連照片都沒(méi)附上呢？”對(duì)方靠在椅子上，懶洋洋的說(shuō)“哦，沒(méi)找到合適的吧”

換您是面試官，心里估計(jì)早就十萬(wàn)個(gè)“草泥馬”奔騰而過(guò)，就這態(tài)度，您就是業(yè)務(wù)能力再?gòu)?qiáng)，也得先拉入觀察名單。

有朋友要說(shuō)了，你這是小人之心度君子之腹，人家不就是態(tài)度差點(diǎn)嗎，能力強(qiáng)就行了。您可記住了，單位招聘，首選的是能力強(qiáng)、態(tài)度好的，其次是能力一般、態(tài)度好的，這能力強(qiáng)、態(tài)度差的是一定要謹(jǐn)慎使用的。

沒(méi)想到？是，99%的企業(yè)不需要招聘那么高水平的員工，大部分工作也不需要智力爆表的人來(lái)做。你能力不夠，通過(guò)學(xué)習(xí)和項(xiàng)目鍛煉，自然會(huì)提升，您要是態(tài)度有問(wèn)題，我想找10個(gè)老師來(lái)給你做心理輔導(dǎo)也沒(méi)用。

二、經(jīng)歷簡(jiǎn)介，注意要足夠簡(jiǎn)單

1、什么是簡(jiǎn)介？

首先，請(qǐng)各位區(qū)分清楚簡(jiǎn)介和情況介紹的區(qū)別。很多人的簡(jiǎn)歷是寫了工作介紹，但那一大段一大段的文字，你指望人家面試官給你一個(gè)字一個(gè)字認(rèn)認(rèn)真真去審查？不可能的，一天面試那么多人，能有印象的簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫，就那1、2個(gè)人而已。

你去面試，不妨把面試官當(dāng)成客戶，那客戶的需求是不是很重要，你的簡(jiǎn)歷就是你的產(chǎn)品，產(chǎn)品什么最核心，讓客戶用起來(lái)舒服嘛。這樣一想，大概你心理會(huì)比較平衡一點(diǎn)，沒(méi)覺(jué)得在面試官面前丟了你的尊嚴(yán)。

所以工作經(jīng)歷，就一句話描述，XX年XX月到XX年XX月，在XX讀書或者工作，什么專業(yè)、什么職務(wù)，就完了簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫，讓人一眼看過(guò)去，大概就知道你什么來(lái)頭。你是清華北大的，還是個(gè)三本、大專畢業(yè)的，你是世界500強(qiáng)工作的，還是某個(gè)不入流的公司工作的，都在這個(gè)豆腐塊中寫出來(lái)，沒(méi)什么好去避諱的。要知道，您真是北大清華的，不見得我敢收你啊。

2、有選擇性地寫

我看過(guò)一份簡(jiǎn)歷，7、8張都是自己的工作介紹，短短6年時(shí)間，換了8份工作，每份工作最長(zhǎng)2年，最短2個(gè)月。您說(shuō)這情況，有必要都列出來(lái)嗎？真沒(méi)必要。

一些同學(xué)覺(jué)得，我這都是很好的工作體驗(yàn)啊，哪個(gè)刪除了都覺(jué)得很可惜，心頭肉啊。我勸您醒醒吧，你這雜亂的工作經(jīng)歷，除了讓面試官產(chǎn)生頭暈?zāi)垦５母杏X(jué)，沒(méi)有任何其他幫助。

建議同學(xué)們，保留最多3份工作情況介紹，你要真覺(jué)得不知道砍掉哪一段，找你爸媽、你的好基友幫你選擇，他們下手狠一點(diǎn)。記住，3份工作介紹足夠了，多了只能讓人產(chǎn)生混亂感。

三、談?wù)勛约喝〉眠^(guò)的主要成績(jī)

1、突出業(yè)績(jī)，可以是工作也可以是學(xué)習(xí)

說(shuō)到業(yè)績(jī)，肯定不少應(yīng)屆畢業(yè)的同學(xué)們一肚子牢騷。

“我們都是剛從學(xué)校出來(lái)，哪來(lái)的工作成效啊，我也沒(méi)有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)啊”

好吧，我且不說(shuō)你們那些優(yōu)秀的同學(xué)們，他們?cè)缇驮诖笕?、大四找到了?shí)習(xí)單位，有了一份又一份的漂亮實(shí)習(xí)記錄，您整天呆在宿舍吹空調(diào)還有理了？

很多知名企業(yè)都會(huì)在每年的暑期前招一些在校生來(lái)公司實(shí)習(xí)，聽說(shuō)有學(xué)生專門做這類中介還發(fā)了筆小財(cái)?shù)模@個(gè)不在我們討論范疇了?？墒悄憔尤贿B這些信息都不知道，就是你的不對(duì)了。初入職場(chǎng)，沒(méi)人有義務(wù)事事都跟你交代的清清楚楚，自己要去主動(dòng)掌握和了解信息，是一個(gè)職場(chǎng)人員必備的素質(zhì)。

好了，我們退一步說(shuō)。你要真沒(méi)有實(shí)習(xí)記錄其實(shí)問(wèn)題也不是很大，你在學(xué)校總有參加過(guò)什么認(rèn)證考試吧，參加過(guò)什么活動(dòng)組織吧，都可以寫上去，只要你覺(jué)得這活自己干的挺不錯(cuò)，比如考試的通過(guò)率比較低的，活動(dòng)組織難度比較大的，都可以體現(xiàn)出你的特殊價(jià)值，讓面試官對(duì)你印象不錯(cuò)。

2、本人發(fā)揮了什么作用

最后想跟各位同學(xué)交流的，就是描述自己的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷中的一個(gè)小提示—你本人發(fā)揮了什么作用。

一些同學(xué)喜歡摸魚，什么參與組織了大型演唱會(huì)，這厲害了，那您都具體干嘛了？一細(xì)問(wèn)，原來(lái)是幫同學(xué)排隊(duì)買票了。當(dāng)然這可能是個(gè)笑話，說(shuō)明的只是一種喜歡濫竽充數(shù)的現(xiàn)象。

很多HR是很反感面試者拿一些所謂擦邊球類的工作來(lái)充數(shù)的，或者自己只是打了個(gè)醬油，就喜歡說(shuō)主導(dǎo)了某某工作簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫，其實(shí)一細(xì)問(wèn)，都得露陷。

所以同學(xué)們?cè)趯懝ぷ鹘榻B時(shí)，要認(rèn)真梳理一下。有些工作可能規(guī)模不是那么大，影響面也有限，但只要是你主導(dǎo)的，或者擔(dān)任了主要角色的，遠(yuǎn)比那些看起來(lái)所謂高大上的工作中你只是打個(gè)醬油的角色要好得多。

關(guān)于簡(jiǎn)歷部分，要說(shuō)的內(nèi)容其實(shí)很多很多，以后有機(jī)會(huì)也可以再補(bǔ)充一些。今天主要圍繞照片、簡(jiǎn)介、成績(jī)描述三個(gè)方面簡(jiǎn)單說(shuō)了一些個(gè)人想法，希望對(duì)大家有些許的幫助。

歸根結(jié)底，個(gè)人簡(jiǎn)歷，說(shuō)到底就是讓對(duì)方對(duì)你有個(gè)初步的印象，讓企業(yè)知道你的基本信息，了解你的工作能力和過(guò)往的經(jīng)歷，突出自己的差異化，爭(zhēng)取在人群中能夠脫穎而出，僅此，就已經(jīng)很好了，不是嗎。

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