消極地認識不如積極地處理。首先你要接受這個結果，但是不要讓負面情緒控制你，不能什么都不做只覺得“自己太差了、太倒霉了”。而要正面接受它，想“簡歷環節沒過的肯定不止我一個，這在求職上很正常，也不代表我特別差”，然后再進一步了解自己弱在哪里。2. 留住和HR的聯系方式，用感謝信來升溫。心儀公司給你關了大門，HR就是你唯一能爭取的小窗。建議你編輯一封感謝信發給對方，一定要先感謝能收到公司的面試反饋，然后直接表明對崗位的喜愛和對公司的向往，最后的重點一定是請教自己失敗的原因，希望將來能有面試的機會。你可以寫：“您好，首先很感謝能收到貴公司的反饋。我對貴公司一直都很心儀，也十分珍惜此次機會面試反饋怎么寫，所以很遺憾，由于自己準備不充分，錯失了這次機會，但是我還是想和您爭取一下面試的機會，或者向您請教一下，我具體需要改進哪些地方。我還是希望能通過您的幫助和指正，讓自己所具備的能力和這個崗位更加匹配?！?. 大部分HR不會輕易拒絕一個積極又謙虛的應聘者，大概率會回復你，你接著就以崗位為出發點，問些有價值的問題。比如“您好，在簡歷環節我做得不夠面試反饋怎么寫，我還是對該崗位有很強的意向，所以簡歷一定有我整理得不足的地方。所以想請教您，我的簡歷有什么地方是可以改進的嗎？或者也可以具體請教一下，這個崗位在職責要求上，還有哪些硬性或者隱形指標是我不具備的嗎？”根據HR的建議，補充和完善你的簡歷，例如針對崗位要求和職責，通過之前的溝通，找準HR的需求，優化簡歷，多體現你和崗位匹配的地方。4. 及時跟進崗位招聘信息，保持與HR不頻繁的聯系。HR不會在你請教完以后就立刻對你改觀，馬上提供你一個面試機會，但好印象的種子已經種下了，你要再等一段時間。這期間，你一邊改進自己的不足，一方面適度的維系與HR的關系，但前提一定是在不打擾對方的情況下面試反饋怎么寫，不要頻繁的聯系對方，也不要說和這個崗位無關的話題?？梢愿魩滋靻栆幌隆澳?，抱歉打擾您，我現在正在為應聘這份工作持續努力和改進中，想和您了解一下這個崗位還在繼續招人階段嗎？”或者“如果這個崗位您這邊沒有合適的人選，我還是想繼續努力爭取一下，或者您這邊如果有合適的崗位也可以隨時聯系我，感謝您的支持和理解?！?/p>

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