消極地認(rèn)識(shí)不如積極地處理。首先你要接受這個(gè)結(jié)果，但是不要讓負(fù)面情緒控制你，不能什么都不做只覺得“自己太差了、太倒霉了”。而要正面接受它，想“簡歷環(huán)節(jié)沒過的肯定不止我一個(gè)，這在求職上很正常，也不代表我特別差”，然后再進(jìn)一步了解自己弱在哪里。2. 留住和HR的聯(lián)系方式，用感謝信來升溫。心儀公司給你關(guān)了大門，HR就是你唯一能爭取的小窗。建議你編輯一封感謝信發(fā)給對(duì)方，一定要先感謝能收到公司的面試反饋，然后直接表明對(duì)崗位的喜愛和對(duì)公司的向往，最后的重點(diǎn)一定是請(qǐng)教自己失敗的原因，希望將來能有面試的機(jī)會(huì)。你可以寫：“您好，首先很感謝能收到貴公司的反饋。我對(duì)貴公司一直都很心儀，也十分珍惜此次機(jī)會(huì)面試反饋怎么寫，所以很遺憾，由于自己準(zhǔn)備不充分，錯(cuò)失了這次機(jī)會(huì)，但是我還是想和您爭取一下面試的機(jī)會(huì)，或者向您請(qǐng)教一下，我具體需要改進(jìn)哪些地方。我還是希望能通過您的幫助和指正，讓自己所具備的能力和這個(gè)崗位更加匹配。”3. 大部分HR不會(huì)輕易拒絕一個(gè)積極又謙虛的應(yīng)聘者，大概率會(huì)回復(fù)你，你接著就以崗位為出發(fā)點(diǎn)，問些有價(jià)值的問題。比如“您好，在簡歷環(huán)節(jié)我做得不夠面試反饋怎么寫，我還是對(duì)該崗位有很強(qiáng)的意向，所以簡歷一定有我整理得不足的地方。所以想請(qǐng)教您，我的簡歷有什么地方是可以改進(jìn)的嗎？或者也可以具體請(qǐng)教一下，這個(gè)崗位在職責(zé)要求上，還有哪些硬性或者隱形指標(biāo)是我不具備的嗎？”根據(jù)HR的建議，補(bǔ)充和完善你的簡歷，例如針對(duì)崗位要求和職責(zé)，通過之前的溝通，找準(zhǔn)HR的需求，優(yōu)化簡歷，多體現(xiàn)你和崗位匹配的地方。4. 及時(shí)跟進(jìn)崗位招聘信息，保持與HR不頻繁的聯(lián)系。HR不會(huì)在你請(qǐng)教完以后就立刻對(duì)你改觀，馬上提供你一個(gè)面試機(jī)會(huì)，但好印象的種子已經(jīng)種下了，你要再等一段時(shí)間。這期間，你一邊改進(jìn)自己的不足，一方面適度的維系與HR的關(guān)系，但前提一定是在不打擾對(duì)方的情況下面試反饋怎么寫，不要頻繁的聯(lián)系對(duì)方，也不要說和這個(gè)崗位無關(guān)的話題。可以隔幾天問一下“您好，抱歉打擾您，我現(xiàn)在正在為應(yīng)聘這份工作持續(xù)努力和改進(jìn)中，想和您了解一下這個(gè)崗位還在繼續(xù)招人階段嗎？”或者“如果這個(gè)崗位您這邊沒有合適的人選，我還是想繼續(xù)努力爭取一下，或者您這邊如果有合適的崗位也可以隨時(shí)聯(lián)系我，感謝您的支持和理解。”

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載，版權(quán)歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點(diǎn)和立場(chǎng)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系原作者。如果來源標(biāo)注有誤或侵犯了您的合法權(quán)益或者其他問題不想在本站發(fā)布，來信即刪。