招聘需求、崗位調動、員工辭職

申請單填寫操作手冊

招聘需求申請指引

1、部門提出招聘崗位需求須上OA招聘需求申請經審批同意后招聘。

2、招聘需求申請中的任職要求、崗位職責請務必具體、清晰、明確填寫。

崗位調動申請指引

1、調動人員調動前請做好原崗位的文件、物品及有關工作的移交手續調動申請書怎么寫，按時到新的崗位報到。如因特殊原因在規定時間內無法辦妥移交手續時，應及時與調入部門溝通協商確定報到時間。

2、調入部門應對調入員工設定3～6個月的考察期，對考察期內不勝任的，調入部門應及時提交考核報告交人力資源部跟進處理。

員工辭職申請指引

1、員工離職須提前30日上公司OA提交離職申請進行審批流程；員工試用期離職的，須提前3天提交離職申請進行審批流程。

2、《員工離職交接清單》各相關流程審批完畢后，離職當日員工須持本人勞動合同及工卡到人力資源部辦理離職手續。

3、已辦理離職手續和已完成工作交接的人員調動申請書怎么寫調動申請書怎么寫，公司依據其出勤情況核算其實際工資并按時發放。

4、對未辦理工作交接及離職手續擅自離崗的人員，公司暫時凍結其工資，并暫不出具離職證明，其工資在本人補辦各項相關離職手續后予以結清。

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