招聘需求、崗位調(diào)動(dòng)、員工辭職

申請(qǐng)單填寫操作手冊(cè)

招聘需求申請(qǐng)指引

1、部門提出招聘崗位需求須上OA招聘需求申請(qǐng)經(jīng)審批同意后招聘。

2、招聘需求申請(qǐng)中的任職要求、崗位職責(zé)請(qǐng)務(wù)必具體、清晰、明確填寫。

崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)指引

1、調(diào)動(dòng)人員調(diào)動(dòng)前請(qǐng)做好原崗位的文件、物品及有關(guān)工作的移交手續(xù)調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書怎么寫，按時(shí)到新的崗位報(bào)到。如因特殊原因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法辦妥移交手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)與調(diào)入部門溝通協(xié)商確定報(bào)到時(shí)間。

2、調(diào)入部門應(yīng)對(duì)調(diào)入員工設(shè)定3～6個(gè)月的考察期，對(duì)考察期內(nèi)不勝任的，調(diào)入部門應(yīng)及時(shí)提交考核報(bào)告交人力資源部跟進(jìn)處理。

員工辭職申請(qǐng)指引

1、員工離職須提前30日上公司OA提交離職申請(qǐng)進(jìn)行審批流程；員工試用期離職的，須提前3天提交離職申請(qǐng)進(jìn)行審批流程。

2、《員工離職交接清單》各相關(guān)流程審批完畢后，離職當(dāng)日員工須持本人勞動(dòng)合同及工卡到人力資源部辦理離職手續(xù)。

3、已辦理離職手續(xù)和已完成工作交接的人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書怎么寫調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書怎么寫，公司依據(jù)其出勤情況核算其實(shí)際工資并按時(shí)發(fā)放。

4、對(duì)未辦理工作交接及離職手續(xù)擅自離崗的人員，公司暫時(shí)凍結(jié)其工資，并暫不出具離職證明，其工資在本人補(bǔ)辦各項(xiàng)相關(guān)離職手續(xù)后予以結(jié)清。

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