小龍是今年剛畢業(yè)不久的職場新人，第一份工作找了一家互聯網企業(yè)上班，可是沒干幾個月就裸辭掉了。

原因也很簡單，他覺得這份工作強度太大，每天工作十幾個小時，身體扛不住就不干了。

裸辭后，小龍重新開始求職，但是連續(xù)兩周投遞簡歷，只是在招聘網站上和HR有一些交流，竟然一個面試機會都沒拿到！

這下他感到越來越焦急，便來尋求我的幫助。

對此，我個人談了三個看法，給他參考。

一、分析沒有面試機會的原因

小龍的心情我非常理解，裸辭出來最迫切的是希望馬上找到下家。

可是事與愿違，幾個星期過去了，他都沒有拿到一個面試機會，更別說是最終的了！

但是僅僅焦急并不能解決問題，小龍需要冷靜下來仔細分析拿不到面試機會的原因。

在了解了他具體的一些情況后，我分析主要有以下幾個因素：

第一、簡歷不夠精準

小龍大學的專業(yè)是學理工科的，畢業(yè)第一份工作又去了互聯網，從簡歷的一致性來看面試反饋怎么寫，職業(yè)規(guī)劃是比較混亂的。

也就是說看了其簡歷，HR完全抓不到小龍的求職意愿是什么，似乎什么都可以干。

第二、求職時機的問題

最近正是秋季，許多企業(yè)已經開始進行秋季的校園招聘，反而社會招聘的一些名額并沒有許多。

小龍這樣的人雖然畢業(yè)不久，但已經算是往屆生，此時投遞簡歷自然不是企業(yè)的主要招聘目標群體。

第三、簡歷投遞數量不足

小龍雖然也投遞簡歷半個月，但是半個月內他總共也就投出去20家左右的公司。

這個數量在我看來是比較少的面試反饋怎么寫，畢竟按照HR圈子的經驗統計，招聘淡季平均30個投遞才可能得到一次面試機會，他投遞那么少怎么會有消息反饋呢？

二、尋求專業(yè)人士的輔導

有了上述的原因分析以后，小龍其實逐漸明白了自己的問題所在。

但是懂得了道理，自己卻沒有能力去改變怎么辦呢？這時候就需要借助專業(yè)人士的力量。

比如尋求職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)咨詢，厘清自己的求職目標和能力優(yōu)勢。

同時，他還需要請專業(yè)人士幫忙修改下簡歷，讓自己的簡歷可以在眾多海投簡歷中脫穎而出。

簡歷的設計可以遵循T字形的法則，提煉重點，精美設計，這樣的成功幾率就可以大大增加。

三、擴寬求職渠道

對于小龍來說面試反饋怎么寫，當下還有個非常重要的事情就是拓寬自己的求職渠道。

他不能僅僅依靠網絡投遞簡歷，也需要主動出擊，多維度求職。

比如一些企業(yè)到大學里進行校園招聘，他雖然是往屆生，但是也可以嘗試到一些高校的招聘會或宣講會現場投遞下簡歷。

又或者主動聯系企業(yè)的人力招聘部門，可是是發(fā)郵件或者打電話。也許你的毛遂自薦真的就可以打動了對方，從而贏得面試的機會。

當你運用了多種組合工具以后，我相信機會自然就會產生。

寫在最后

裸辭后努力想要求職，可是卻連一個面試都沒有等到。相信遇到這樣的事情，多數人都會越來越焦慮。

假如您也遇到了此類狀況，希望上述分析可以給到你幫助或啟發(fā)。

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