王雷畢業(yè)于一所雙一流高校，在校期間考取了不少證書：英語六級(jí)、普通話二級(jí)甲等、計(jì)算機(jī)二級(jí)、會(huì)計(jì)中級(jí)資格證、教師資格證等等，畢業(yè)后他入職到一家大型工程企業(yè)，又考取了二級(jí)建造師資格證。

王雷拿著陳列了十項(xiàng)技能及證書的簡(jiǎn)歷，打算謀一份財(cái)務(wù)相關(guān)工作。

但他的求職之路并不順利，尤其是有一次在HR問他“最擅長(zhǎng)的技能是哪項(xiàng)”時(shí)，他既不敢說是建造工程策劃相關(guān)，也不太想夸大自身的財(cái)務(wù)能力。

為什么簡(jiǎn)歷上不要寫太多項(xiàng)技能？

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有失專業(yè)度個(gè)人技能怎么寫簡(jiǎn)歷，雜而不精

一般來說，面試者面試的崗位都屬于專業(yè)崗位，如果簡(jiǎn)歷上陳列的技能項(xiàng)過多，一定會(huì)讓面試官產(chǎn)生找不到重點(diǎn)的感覺。

明明招聘的是一位財(cái)務(wù)專業(yè)人才，簡(jiǎn)歷卻寫了多項(xiàng)與之完全無關(guān)的技能：教師資格證、軟件開發(fā)證書、證券從業(yè)資格證…這些都只能讓面試官腦海里不斷縈繞三個(gè)字：不靠譜。

企業(yè)招聘人才更多看中的是能否擔(dān)任某一特定崗位，承擔(dān)此崗位所負(fù)責(zé)的專業(yè)性工作。若是面試者無法讓面試官感受到他的專業(yè)和能力，大多數(shù)情況會(huì)與這份工作失之交臂。

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專業(yè)技能不確定，容易產(chǎn)生認(rèn)知偏差

簡(jiǎn)歷技能項(xiàng)堆積還會(huì)存在一個(gè)問題，HR完全不知道求職者最擅長(zhǎng)的能力是什么。本來求職者在某一領(lǐng)域的專業(yè)能力非常突出，卻因?yàn)楹?jiǎn)歷技能項(xiàng)過多，反而掩蓋了最擅長(zhǎng)的專業(yè)技能。

更尷尬的是想要轉(zhuǎn)行業(yè)的求職者，不能說最擅長(zhǎng)的技能是之前的工作領(lǐng)域，也不能說最擅長(zhǎng)的就是現(xiàn)在求職的職業(yè)。無奈之下就把自己能沾邊的技能一一羅列，寄希望于HR能從中挑選，慧眼識(shí)珠，結(jié)果卻往往不盡如人意。

在各種人才的簡(jiǎn)歷扎堆在HR的郵箱中，“一眼被看到優(yōu)勢(shì)”非常重要。

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承諾過多，為日后工作埋坑

由于面試中，很多求職者都把自己擺在弱勢(shì)地位，不僅把全部的技能羅列，還經(jīng)常會(huì)向面試官承諾:不管公司安排什么工作，我都能勝任。

這在很大程度上會(huì)造成入職后的尷尬局面：領(lǐng)導(dǎo)真的把你當(dāng)“八面手”，結(jié)果由于能力不足或精力有限，哪一面都完成不好。

小魏在入職后就遇到了這種情況，由于當(dāng)初面試時(shí)承諾的太多，話說的太滿，以至于沒項(xiàng)目的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)讓他做策劃，項(xiàng)目來了還得走現(xiàn)場(chǎng)，忙起來了還要和技術(shù)人員一起搞技術(shù)個(gè)人技能怎么寫簡(jiǎn)歷，忙得焦頭爛額，工作頻頻出錯(cuò)。

求職簡(jiǎn)歷的技能項(xiàng)怎么寫

才能贏得面試官青睞？

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在工作專業(yè)領(lǐng)域可疊加展示

若是與當(dāng)前申請(qǐng)職位相關(guān)的技能，建議一定要大寫特寫，呈疊加模式進(jìn)行展示。

如果是做財(cái)務(wù)的，有會(huì)計(jì)中級(jí)證、注冊(cè)會(huì)計(jì)師證、精算師證等等，不妨全部展示出來，讓HR看到你在財(cái)務(wù)領(lǐng)域深耕多年的成果，快速與職位要求進(jìn)行匹配。

如果是做工程的，那么二級(jí)建造師，一級(jí)建造師這種含金量高的證書就不要吝嗇，全部拿出來，讓面試官看到能力與實(shí)力的書面證明。

通過對(duì)某個(gè)專業(yè)縱向的疊加，往往能起到事半功倍的效果，也不會(huì)讓人產(chǎn)生眼花繚亂摘不清的感覺。

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隱藏部分無關(guān)緊要的技能

隱藏不是隱瞞，而是在技術(shù)層面去遮蓋一些多余的東西，以免造成不必要的麻煩。

劉磊對(duì)某次面試總是耿耿于懷，因?yàn)橹挥袃蓚€(gè)人競(jìng)爭(zhēng)，輸?shù)媚莻€(gè)卻是他。他自認(rèn)外貌形象勝出，語言談吐不差，唯一就是在交流時(shí)，面試官對(duì)自己的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生了一些質(zhì)疑。

他面試的職位是影視策劃崗，HR卻問他當(dāng)初因?yàn)槭裁丛蛉タ剂私處熧Y格證，是因?yàn)楸緛淼睦硐胧亲鼋處焼幔?/p>

后來經(jīng)過多次琢磨，劉磊認(rèn)為面試官一定是因?yàn)樗麑?duì)這些疑問的解答不滿意，才沒錄取他。

面試官會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷上每一個(gè)細(xì)節(jié)去探討求職者的過往經(jīng)歷，從而得出求職者與職位是否匹配的結(jié)論。所以一些無關(guān)緊要的技能，不要一味地展示，以防效果適得其反。

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通過真實(shí)經(jīng)歷展示工作技能

簡(jiǎn)歷技能項(xiàng)其實(shí)不單是羅列證書，或者是附上一句“熟練掌握辦公軟件”等，這種會(huì)給面試官非常敷衍以及經(jīng)驗(yàn)不足的感覺。

諾貝爾獎(jiǎng)獲得者門捷列夫說過，沒有經(jīng)過實(shí)踐檢驗(yàn)的理論，不管它多么漂亮，都會(huì)失去分量，不會(huì)為人所承認(rèn)。

小林在互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司工作，專業(yè)能力強(qiáng)，在行業(yè)內(nèi)小有名氣。有次他受邀參加青年分享會(huì)，說到當(dāng)初求職，他很是感慨。

因?yàn)樗窃谀持行突ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)跳槽過去求職的，眾所周知，巨頭互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)最喜歡的是未經(jīng)雕琢的應(yīng)屆生，對(duì)于工作兩年的往屆生不太接受。

但小林把自己這兩年的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)整理歸納成了一份完整的分析展示方案，憑著優(yōu)秀的過往經(jīng)驗(yàn)以及過人的口才，最終贏得了。

他的經(jīng)驗(yàn)值得借鑒，因?yàn)槿魏喂径枷矚g“看得見、摸得著”的工作能力，而不是虛無縹緲個(gè)人技能怎么寫簡(jiǎn)歷，空口說出來的能力。

很多人在上學(xué)時(shí)喜歡考取各種證書，在求職時(shí)更是把簡(jiǎn)歷寫得異常豐富，以為這樣做可以最大限度的展示實(shí)力，贏得面試官的青睞，卻忽略了一點(diǎn)：內(nèi)容太多的劣勢(shì)，就是會(huì)讓HR抓不到求職者的優(yōu)勢(shì)所在。這樣會(huì)直接導(dǎo)致簡(jiǎn)歷在各種投遞后石沉大海，或者是面試時(shí)無法自圓其說。

所以，不管是年前跳槽還是年后離職，集中精力把簡(jiǎn)歷的技能項(xiàng)盡量?jī)?yōu)化，以期與滿意的工作不期而遇。

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