工資沒變！但又不同意調崗，可以被迫離職嗎？

不同意公司的調崗行為，但又沒有降工資，可以被迫離職嗎？公司的調崗行為是否違法？本人認為可以從以下三點判斷：首先看公司調崗原因是否正當依據是否合理。

·(一)正當的調崗原因主要有以下情形：

→1.根據勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由進行調崗的，(在本人發過的文章中，已對該情形進行了分析)。

→2.公司根據《勞動合同法》經過了相應的生效程序的規章制度，通過績效考核要求績效評分標準、獎懲相關規定的結論進行調崗的。值得注意的是，這種情形是建立在規章制度已經生效，且不違反相關法律法規規定，并沒有損害勞動者合法權益的基礎之上的。

·(二)公司的調崗依據是否合理？有以下情形：

→1.勞動合同規章制度是否已經對調崗的相關內容進行約定或者規定。比如勞動合同規章制度里面已經約定了多個崗位類型，約定了公司保留調崗的權利，或者對調崗進行了相關約定。在勞動合同有效的情況下，公司當然有權力對勞動者進行合理的調崗。

→2.用人單位享有自主用工權。如果規章制度沒有規定，勞動合同沒有約定，公司依然可以在合法正當必要的范圍內對員工進行調崗。

→其次看公司的調崗是否與勞動者協商一致，是否采取了書面形式。如果勞動合同沒有對調崗的內容進行約定，或者勞動合同有明確約定勞動者的崗位類型被迫離職書要怎么寫才合法，則公司調崗需要與勞動者協商一致，才能對勞動合同約定的崗位類型進行變更。而且這種變更應該采用書面形式。書面形式包括但不限于用聊天記錄、書面通知書面補充合同的方式，對崗位調整事項進行明確。如果沒有協商一致并采取書面形式則為違法調崗。

最后看調整的結果是否有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的的情形。比如把內勤調成外勤，把經理調為普通員工被迫離職書要怎么寫才合法，把技工調為普工被迫離職書要怎么寫才合法，把白領調整成藍領等，或者看似平級調崗。實則工作時間、工作內容有很大區別。

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