協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。實踐中,職工與單位經過協商達成一致而解決糾紛的情況非常多,效果很好...
②工傷待遇爭議寫明工傷事故發生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫療期、本人工資、工傷繳納情況、已支付的工傷待遇等。③勞動報...
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