網(wǎng)友咨詢：

我三年前入職公司，單位第一年未給我繳納社保，后兩年繳納了。現(xiàn)在與單位產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，我還能以單位三年前沒有給我繳納社保提出被迫辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

〖律師解答〗：網(wǎng)友的問題很普遍被迫離職書要怎么寫才合法，很多單位就是這么干的：試用期不繳社保、工作不滿一年不繳社保、社保繳納未按照勞動(dòng)者實(shí)際工資收入而是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納等等。坦率的說，這些都是違法行為，但是，對(duì)于單位的這些違法行為，勞動(dòng)者能否以此提出被迫辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

根據(jù)法律及司法實(shí)務(wù)，一般情況下，因用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保發(fā)生的社保繳納糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁與法院訴訟的管轄范圍；但對(duì)于社保損失糾紛的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟維權(quán)。

一、對(duì)于用人單位未繳納社保被迫離職書要怎么寫才合法，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條提出被迫辭職的，實(shí)務(wù)中一般認(rèn)為只有：

1、單位根本未給勞動(dòng)者辦理入職參保登記，也就是根本沒有開立社保賬戶；

2、單位雖然辦理了入職參保登記，開立了社保賬戶，但沒有繳納社保費(fèi)的；

3、單位上述違法行為持續(xù)的。

只有符合上述三種情形的，勞動(dòng)者可以及時(shí)行使解除權(quán)，并可以據(jù)此主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)沒有規(guī)定勞動(dòng)者行使勞動(dòng)合同解除權(quán)的除斥期間，但是，其行使仍然受到一定期限的限制。

勞動(dòng)者提出被迫解除就是行使解除權(quán)，勞動(dòng)者具有任意解除權(quán)，但是，解除權(quán)的行使應(yīng)受到一定期限的限制，勞動(dòng)者不得怠于行使。

1、根據(jù)《民法典》第五百四十六條之規(guī)定，解除權(quán)的除斥期間為一年，也就是說法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，自解除權(quán)人知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起一年內(nèi)不行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。

2、單位的違法行為持續(xù)的則不受一年期限的限制。

三、結(jié)論：

案例中，用人單位的違法行為2年前已經(jīng)中止了，單位后面為勞動(dòng)者繳納了社保，即違法行為已經(jīng)結(jié)束了被迫離職書要怎么寫才合法，得到了單位的糾正，2年后勞動(dòng)者再以單位3年前未繳納社保提出被迫辭職的，可以，這是勞動(dòng)者的任意辭職權(quán)也就是解除權(quán)的行使，但是，再據(jù)此向單位主張被迫解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒t不受法律支持。

四、勞動(dòng)者要求單位補(bǔ)繳社保嗎？

當(dāng)然可以。

對(duì)于單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保的行為，勞動(dòng)者可以向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴并要求補(bǔ)繳，社保機(jī)構(gòu)受理后也可以向單位追繳，責(zé)令單位予以補(bǔ)繳。

對(duì)于單位不能補(bǔ)繳給勞動(dòng)者造成社保待遇損失的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟索賠。

免責(zé)聲明：本文系轉(zhuǎn)載，版權(quán)歸原作者所有；旨在傳遞信息，不代表本站的觀點(diǎn)和立場(chǎng)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如需轉(zhuǎn)載，請(qǐng)聯(lián)系原作者。如果來源標(biāo)注有誤或侵犯了您的合法權(quán)益或者其他問題不想在本站發(fā)布，來信即刪。