《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

四、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

五、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

六、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的被迫離職書(shū)要怎么寫(xiě)才合法，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

二、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

三、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

可見(jiàn)，按照第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以通知解除勞動(dòng)合同被迫離職書(shū)要怎么寫(xiě)才合法，或者立即解除勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者證據(jù)充足，此類(lèi)解除屬于單方解除，不需要征得用人單位同意，不存在公司不予解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。

同時(shí)被迫離職書(shū)要怎么寫(xiě)才合法，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條的規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理解除、終止勞動(dòng)關(guān)系證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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