企業(yè)裁員，打工人“跳槽”，本是正常現象，但往往鬧得面紅耳赤，不歡而散，說起來都是利益上的計較。由此可見，某些企業(yè)用調崗降薪、增加工作壓力，甚...
現在與單位產生了勞動糾紛，我還能以單位三年前沒有給我繳納社保提出被迫辭職并要求經濟補償嗎？一、對于用人單位未繳納社保，勞動者根據《勞動合同法...
但又不同意調崗，可以被迫離職嗎？不同意公司的調崗行為，但又沒有降工資，可以被迫離職嗎？公司的調崗行為是否違法？在勞動合同有效的情況下，公司當...
如此一來，某些企業(yè)動起了歪腦筋，無所不用其極，逼迫員工主動離職，以達到規(guī)避勞動合同法、無償解雇的目的。現實中，也有越來越多的判決案例表明，某...
可見，按照第三十八條的規(guī)定，勞動者可以通知解除勞動合同，或者立即解除勞動合同，只要勞動者證據充足，此類解除屬于單方解除，不需要征得用人單位同...